劳动争议纠纷询问：是有关原公司被转让，新公司重新签订劳动合同方面的问题。

2024-12-26 18:03:21

推荐回答（4个）

回答1：

1、这样的条款不符合法律规定，如果原公司被吸收合并进新的合资公司，新公司应当继续履行原公司的劳动合同；
2、如果你拒绝和新公司签订劳动合同，有可能拿不到赔偿，因为你只能要求解除和原公司的合同，而原公司有可能不具备清偿能力；
3、如果你要申请仲裁，应该准备原公司要被注销的相关材料。

回答2：

第一条：不符合法律规定，不是霸王条款是无效的免责条款；
第二条：担心是多余的，现实是客观的。有理有据不能妥善处理，是需要时间和成本的；
第三条：仲裁的事由很多，不知你是申请解除合同、还是变更条款、再是赔偿等。但需提供自己身份证明、在职证明、新旧合同文本等。

回答3：

是企业改制，A公司应该给你们安排好，你如果觉得此合同有问题，去你们当地劳动部门仲裁，你必须带上你原来的合同，工资单保险医疗等手续和现在的合同

回答4：

是的，可以要求赔偿