那要看你上班工作的地方。正规企业的话，法定假日是每个劳动者应享受的权利，零时工也是一样的，在法定假日上班要享受300%的工资，否则就是违法的，可以向当地劳动仲裁举报的。如果只是一般的个人企业，要看所签订的劳动合同！
