劳动合同到期，单位不续签，已办理离职手续，如何问申请拿经济补偿金？

要求该用人单位支付，不支付的话，你可以申请劳动仲裁！

写劳动仲裁申请书，准备劳动合同、离职证明等作为证据，复印身份证，提交该用人单位的工商注册信息等，去当地仲裁委申请即可。

劳动合同到期单位不续签，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，单位应根据你提供的服务年限（从2008年1月1日起），支付相应的经济补偿。
可以要求单位支付，否则，只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

1、离职时要求经济补偿；
2、用人单位不补偿，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时，不必或者已经支付经济补偿的证据由用人单位举证。
顺祝好运！

经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
可向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。

劳动合同到期视为劳动合同终止，没有经济补偿。
不过你在单位工作满十年的话，可以要求签无故定期劳动合同。

您已经办理了离职手续，难以证明公司不续签合同的证据。
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；