试用期间提前三天辞职报告书怎么写？

2024-11-24 20:59:59

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回答1：

试用期辞职报告可以按照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
劳动者在试用期依法辞职程序及手续：
劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职报告〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
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《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

回答2：

试用期之间提辞职报告基本上提一个口头的辞职报告就结束的，有的时候可以写一个书面的，其实网上有很多辞职报告，大体上都是辞职的原因，然后写完以后就辞职了，试用期辞职是最容易提前三天就能拜拜了。
其实就是这么简单。

回答3：

劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

回答4：

按劳动合同法规定，试用期内只要提前3天通知用人单位，到时就可以走了，而不是写辞职报告，通知即可，包括口头通知。如果一定要写，可以只写由于个人原因提出辞职。

回答5：

1、试用期辞职，可以用邮寄挂号信的方式，来证明已经提前三天通知用人单位的。或者在提交辞职信时，要求用人单位签名并写上日期，然后复印一份的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。