可以得到补偿。是合同内容发生了重大的变化而不能继续执行下去了，一年一个月的工资补偿。
1、你在公司做了1年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，如果公司未按规定为你缴纳社会保险，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，公司可以随时解除。公司今年5月底搬迁，需要向你支付1.5个月工资的经济补偿，你有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
可以
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024