过了试用期可以辞急工吗？

2025-01-28 22:33:27

推荐回答（5个）

回答1：

这个也是要根据公司规定来的，一般公司都会规定转正后的员工离职要提前一个月申请，一是离职时公司要给你停用社保缴纳，如果你辞急工，当月缴纳社保公司部分也要你自己出；二是公司要招人来替补这个岗位的空缺。这两个都不是立马就能解决的，所以一般的公司都会要求员工离职要提前申请。

回答2：

没有辞急工的说法，就是你立刻走，如果这样，单位可以把你作为旷工处理，就把工资扣除，这是劳动法规定的。

回答3：

过了试用期辞职需递交书面辞职报告，如果公司不批准，可在递交辞职报告后30天离开公司，公司需按规定办理离职手续。公司不办理手续可至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果急辞不成可以请假。

回答4：

可以啊，只要有证据证明他不能胜任工作，或者培训之后仍然不能

回答5：

人都有特殊情况，所以辞工都是可以理解的。
但是最好不是那种，嘴上一说，就要走的那种，最起码让公司有个缓冲的时间，哪怕是几天也好。