总经理职责范围

2024-12-15 04:06:19

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回答1：

　　转载以下资料供参考

　　公司总经理岗位职责
　　目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。

　　一、原则：分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确

　　二、适用范围：公司总部全体人员。

　　三、具体岗位职责描述

　　总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。

　　1.1职能

　　①根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。

　　②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

　　③提出公司组织机构设置方案。

　　④提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

　　⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。

　　⑥负责公司对外投资项目选定。

　　⑦负责审核公司经营费用支出。

　　⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对商场的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权

　　⑨其它事关公司全局的工作。

　　1.2权力

　　①有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。

　　②有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。、建立商场组织，任免部门经理和决定中层干部人选和商场人数，保证商场服务质量适应顾客须求

　　③有权提出公司机构设置建议。

　　④有权聘用或解聘公司各部门经理、主任、职员，并决定其薪酬待遇，对副总、总监、总经理助理、总会计师有聘用和薪酬建议权。有权要求相关部门进行工作配合。

　　⑤有权审核公司经营费用支出与报销。

　　⑥有权对公司员工作出奖惩决定

　　1.3责任

　　①对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。

　　②对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。

　　③对公司出现重大经营失误负责。

　　④对公司出现重大管理失误负责。

　　⑤对公司费用支出不合理负责。

　　⑥对团队建设未达予期效果负责。

　　1.4工作标准及考核要点

　　①制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会要求。

　　②是否采取措施，不断健全和完善公司制度。

　　③制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。

　　④是否创造良好的工作生活环境

　　⑤对公司经营费用是否使用合理进行审批。

　　⑥是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

　　1.5工作流程

　　①依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向副总经理、总监、总经理助理、部门经理发出指令，提出工作安排。

　　②接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。

　　③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。

　　④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。

　　⑤依据执行情况，总经理发出新指令。

回答2：

董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营大权的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参予表决。简单言之，总经理只是一个组织内的职位名称而已。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要研究其组织架构图 (Organizational chart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。
总经理职责
　　一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。　　
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。　　
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。　　
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。　　
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。　　
六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。　　
七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。　　
八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。　　
九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。　　
十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。　　
十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。　　
十二、负责公司安全工作。　　
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。　　
十四、负责公司组织结构的调整。　　
十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
总经理权限
一、有权拟订公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。　　
二、对上报董事会的财务决算报告和盈利预测报告有审批权。　　
三、有对公司年度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权。　　
四、有权决定公司内部组织结构的设置，并对基本管理制度的制定有审批权。　　
五、有权批准建立、改进公司经营管理体系。　　
六、有权向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级管理人员。　　
七、有权聘任或解聘由董事会任免以外的公司管理人员。　　
八、有对公司人力资源管理的审批权。　　
九、有对公司职能部门各种费用支出和各分厂/分公司固定资产购置的审批权。　　
十、有对公司重大技术改造和项目投资的建议权。

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