关于工作出错赔偿的问题。

2024-12-30 22:12:03

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回答1：

　　按实际情况，如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　相关规定《工资支付暂行规定》
　　第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回答2：

工作出错也只是业务过失，单位最多只能用薪资所得的20%来做处罚，
没有签订劳动合同就是违反劳动合同，依法任职期间要支付2倍的工资补偿，你做了一年多还要1个多月的补偿金；
你是公司的员工，犯的错误就要由企业来承担，负责赔偿。
你只要有在职的任何文件或薪资条就可以了！