离职证明造假，有何风险？

您好，在我国，做假章是违法行为，会造成恶劣的影响。
为了防止某些不法之徒私下加盖公章，欺骗和破坏公安管理活动，以及侵犯单位，企业，团体和学校的合法利益，国家会对该行业进行雕刻(包括雕刻厂，雕刻店，雕刻亭等)纳入特殊行业，并放置在公安机关以实施公安管理。私刻公章犯罪的量刑标准在公安案件中发现公刻公章违反公安管理的情况，应注意区分伪造，篡改和公刻私章。密封。后者不仅包括刻字行业，还包括伪造，私刻或模仿其他单位公章的其他单位或个人。前者只是没有按照刻字行业的管理规定进行公章，有些是由于暂时的疏忽或主观的想法，认为不会有问题，而且是偶然的。
为了防止私人雕刻或伪造：
1.可以使用类似于人民币的防伪技术使私人雕刻非常困难。
2.严格控制公章生产单位的监督数量和技术设备的数量，从源头杜绝私刻。
3.加大对私刻公章的打击力度，严厉定罪，量刑。建议私刻的公章应受到数种罪行的惩处。
4.使用“密封”方法的双重预防措施，以防止私刻犯罪行为的成功。借鉴国外惯例，在经济交流中不仅需要单位的公章，还需要代表的签名，否则交易双方将承担风险。
5.用新技术发明“文本条形码章”，并添加单元条形码，因为单元条形码通常不容易被伪造。
6.增加交易过程中的审查义务，采用现代信息方法，并在签字前执行确认和核实程序。
7.完善法制，降低法人准入门槛。因为某些犯罪行为利用法人(单位)的资格来达到非法目的。
8.完善法律制度，建立诚实守信的法律监督和惩处机制。
私刻公章本身就是违法的，为了应聘而做假章盖离职证明不值得，不要抱着侥幸心理，如果被查到，用人单位也会对个人人品存在质疑，这对于自己来说也是一种诚信的考验，不要因小失大，诚信做人，是每个人身上可贵的品质，不要因一时糊涂而走了歪路。
【法律依据】
《中华人民共和国公安行政处罚法》第五十二条，“有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。情节严重的，处五日以下拘留，十日以下的，并处五百元以下罚款：(一)伪造，变造，买卖公务人员。文件，证书，证明文件和国家机关，人民组织，企业，事业单位等组织的印章”规定，如果雕刻行业违反行政法规并加盖公章，则是对公共安全的侵犯对企业的经营者和负责人，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;拘留五天以上十天以下的，可以并处五百元以下罚款。如果私刻，伪造或更改公章，则应视为扰乱公共秩序罪。
第280条的规定，“伪造，更改，买卖，窃取，抢劫或毁坏国家机关的正式文件，证件和印章的，将处以三年以下有期徒刑，拘留，控制，或剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司，企业，事业单位和人民组织的印章的，处三年以下有期徒刑，拘役，控制或剥夺政治权利。”情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，伪造公司，事业单位，人民团体的印章的，处以有期徒刑。不超过三年的拘留，控制或剥夺政治权利。

离职证明造假的风险：

1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职

证明日期不符。

2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。

3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。

一、离职证明的定义

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系

后必须出具的一份书面材料。

离职证明范本

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明! 　　

公司名称(加盖公章) 　　____年__月__日 

离职证明造假的风险：

1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职

证明日期不符。

2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。

3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。

一、离职证明的定义

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系

后必须出具的一份书面材料。

离职证明范本

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明! 　　

公司名称(加盖公章) 　　____年__月__日 

• 就目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对你个人信誉的信任。

1. 即使按假的离职证明你被录取了，新的单位给你交社保时就会发现你的社保截止日期和你的离职证明日期不相符合。

2. 一般的用人单位招聘比较重要的岗位都会先进行背景调查，一个电话就会知道所有真相了。用人单位也会对你的诚信产生怀疑。

3. 离职证明：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

4. 相关规定：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》

   第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

   离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

   因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假一旦被发现，可能会影响个人的诚信。

拓展资料

一、离职证明的定义

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二、离职证明的作用

在原公司离职前，可向公司开具离职证明，在以后的工作中或许会用到。

1、新公司会在试用期时会让提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。

2、如果养老保险手册在原公司离职前丢失，且没有补办；在新公司补办养老保险手册时，需要向提供原公司的离职证明。

3、其他有关情况需要提供离职证明。

三、劳动者离职的法律规定

1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。

2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。