只要不是故意受伤，雇主都要承担赔偿责任。
根据双方各自的过错承担相应的责任，即雇主承担与其过错大小相当的责任。《侵权责任法》）第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。
应该赔偿的，当你为他服务时已经构成雇佣关系
有赔偿责任！不赔到劳动部门告他！
在一定情况下是需要的
