试用期与转正工资一样，对么？

1.根据劳动法规，自入职一个月内，公司必须给你购买社保，公司“过于试用期再买社保”的说法是没有法律依据的；
2.关于试用期工资及试用后的工资，只要不低于当地最低工资标准，具体的数额就靠你在入职是跟公司协商，法律对于试用后的工资，没有明确的规定，所以，试用期及试用期后的工资，在你入职时就必须跟公司协商好，最好在劳动合同上注明；
3.若公司的作法侵害了你的合法权益，你可以直接跟公司交涉，无果的，你可向当地劳动局监察部门提出申诉，以维护你的合适权益。

试用期和实习期是不一样的。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。

试用期后的工资由劳动者和用人单位在劳动合同中协商约定我国劳动法规为了保和劳动者在试用期内的权益规定了试用期内的工资不得低于同岗位工资标准的80%但是这不是反推试用期后工资标准的依据所以是有可能一样的，甚至会有转正后因要扣保险而比试用期少的情况出现

正常情况下，试用期工资是转正后工资的80%。
无论是试用期还是转正后，保险都是得交的。

对，一楼说的好，确实是这样。单位忽悠你那