没有签劳动合同，要看是谁不签，如果是你自己不签，是不能主张双倍工资的，如果是用人单位不与你签，你可以要求双倍工资。劳动仲裁的时效是一年，从劳动争议发生之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
怎么能要不到钱呢？你在当地找个律师帮你写个诉状，去申请仲裁就可以啦
没过时效，可以申请！
双倍工资的仲裁时效应当从劳动关系解除之日起算，建议你申请劳动仲裁，要求支付11个月的双倍工资。如需法律帮助或代拟文书，可以与本律师联系。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024