没有培训的培训协议是否具有法律效力

没有培训的培训协议，在符合规定条件的情况下，是具有法律效力的。
法律分析
根据相关法律条例规定，合同是委托方要求被委托方对其指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同，所以在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。采用承诺的：承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一份合同有法律效力的基础在于其自身是否合法，并不是说所有的合同签订了就有效力，双方当事人就可以对彼此的约定高枕无忧。公司培训员工时可以与员工签订培训协议，且对于服务期的长短，国家没有上下限制。签订培训协议需要注意的事项有，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致，所以签了培训协议但是不培训的情况下，符合法律规定，同样具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

您签订了培训协议，按劳动合同法 37条的规定辞职时，让公司提供培训的费用凭证，您按凭证赔偿即可
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
　第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

没有法律效力,如果因为这个而扣钱,可以去申请劳动仲裁的.

您好;
1 培训协议，是指专门的，停产的，非日常工作。
2 该合同的此项规定无效。不能扣你们的提成费。

谁主张；谁举证；没有培训要有证据。签了这份协议具有法律效力。