合同里面约定解除合同需要提前三个月通知对方，三个月合法吗？

合同里面约定解除合同需要提前三个月通知对方，三个月属于合法。另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。
法律分析
一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。相关法律规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务。相关法律规定赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。需要注意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿或替代。如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据相关法律规定要求劳动者承担赔偿责任。关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合法，当事人可以自主协商确定合同解除的条件和期限等，约定解除合同需要提前三个月通知对方，不违反《合同法》等法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》
第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

你好，根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期只需要提前三天书面通知即可。
你们公司规定“规定离职要提前三个月交辞职报告”，此项规定与法律明显相抵触，严重违法。对你没有约束力，你可以不履行。