员工被公司劝退后，公司需要支付赔偿金吗？

员工被公司劝退之后，一般都是需要支付赔偿金的。但是前提是需要员工成为公司正式员工，只有在这种情况被公司劝退，才能够获得赔偿金。并且赔偿金会根据我国劳动法进行赔偿金额。

一.什么是员工？

员工是指在工厂或者是公司替老板工作的人群。比如说在一个工厂里面上班的人，每天按照上班的时间进行计算工资，那么这种人就被称为员工。并且不同的员工岗位会拥有不同的薪资待遇。而且不同公司里面的员工所做的工作也是不同的。 简单通俗的来说就是去找工作的人群，如果找到工作之后，就会被简称为员工。但是大部分人在找工作的时候，都会选择适合自己，而且薪资比较满意的岗位进行工作。  

二.什么是劝退？

劝退是指对一个在岗位工作的员工，通过语言劝说让该员工进行辞职。比如说一名员工在公司上班并且已经成为正式员工，并且每天都把自己本职的工作做好，突然有一天领导找到该员工，并且对员工进行劝说辞职，那么这种情况就叫做劝退。 但是对于正式员工来说，被公司劝退是拥有赔偿金的。 但是想要获得赔偿金，需要走正规程序，或者是和公司进行协商。只有这样才能够获得相对的赔偿金，但是赔偿金的金额也会根据实际情况进行赔付。 

三.什么是赔偿金？ 

赔偿金是指双方发生矛盾或者是造成经济损失的情况下，一方需要支付给另一方的金钱。比如说由于交通事故，一方造成另一方受伤，那么受伤的一方没有任何责任，就可以获得另一方的赔偿金，并且金额可以根据自己伤情进行衡量，另一方也需要替自己的行为付出金钱的代价。

那么肯定是需要支付赔偿金的，因为公司是不能随便辞退员工的，按照法律规定辞退员工，如果不是由于员工触犯了公司的合理规章制度，那么是需要支付1.5倍赔偿金。

需要支付赔偿金，因为这不是员工主动离职，而是被公司开除了。

需要，公司这么做是在辞退员工，它要支付给员工赔偿金。

是的，公司正在解雇员工，并且必须向员工支付补偿金。