我国工资基准制度包括哪些主要内容

　　工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
　　工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术（业务）等级标准及岗位名称表等具体形式加以规定的。工资制度中必须内容有：工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等级及级差、资金、津贴、过渡办法、其他规定等。
　　工资制度可以从不同的角度进行分类。
　　（1）根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。
　　（2）根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。
　　（3）根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。
　　（4）根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。
　　在现实中，不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一种类型的工资制度，都必须遵循以下四项基本原则。
　　（1）按劳取酬原则
　　（2）同工同酬原则
　　（3）外部平衡原则
　　（4）合法保障原则

工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。