1、如果没有专门的培训专员，那么就是人事部门负责培训。原则上人事部门只负责培训企业文化及人事制度方面，如果是岗位知识培训是否部门负责的，人事部门如果想监督，应该提前做好新员工入职培训相关制度。
2、部门负责人不培训是因为没有相关制度。如果公司制度不完善，要由您的部门主管去和部门负责人沟通，如果找人的时候不是业务部门负责人招的话，那么他们可能不会接受培训这个工作，那说明他对这个人呢不满意，一般情况下（制度不完善）的情况下，是由人情去沟通。这是他的责任与义务。
人事要对公司的章程 进行培训 专业培训由部门主管负责 人事进行考核 考核由于人才的不对等 就要考虑条换部门，或者不录用 由于主管问题的 可以降职 辞退 调职
对于不知是否培训 可以设定人员培训合格量
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