我觉得主要是看你公司想招的岗位级别和人数，诺姆四达的测评信效度比较高，专业性较强，也可以定制化，大范围招聘或者高级职位的话还是信效度高些的比较好，北森的是产品型的，多为通用型，好像比较少针对企业自身需求岗位定制测评题目的，我们单位的校招都用的诺姆四达的。
看你个人选择啦~
个人认为本土的比国外的要准确、适合，因为题目编写、样本抽取都是根据中国人自己特色来的，国外测评直接引入后虽然进过改编，毕竟还是有不同之处。北森和诺姆的测评专业性不好说名次，但是就行业内排名来看，北森已遥遥领先于诺姆，并且结合咨询服务转向于人才管理这个庞大的新兴领域，诺姆近期在下大功夫做精做强测评相关领域（包括线下测评）。
所以，如果看重测评的同时看重其它人才服务，那就挑选北森，反之则诺姆。
北森的测评报告花哨，销售喜欢打电话粘人，不喜欢了，这边选哪家也不选他们家，真是怕了呀
我们公司目前用的人才测评工具是中汇管理咨询公司的PI测评，该测评引进自美国PI国际，根据行为学原理，对人在职业环境下的4大行为模式进行分析，结合公司发展和岗位需求模型的建立，广泛应用在招聘、员工管理、绩效管理、领导力发展等领域，为公司寻找到和留住最适合的人才。
自己当时在做市场调查时初拟了一份知名测评供应商优劣势对比分析表，不知对你有没帮助。包括各测评商的专业背景等。
北森测评公司市场做的好，但是工具的信效度不是很好，很难还原测评者的一个真实性。岗位的相关维度太过主观。诺姆四达测评公司工具专业性很不错，主要合作客户：央企，国企等大中小型企业。就是价格稍微贵些
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