经济学面试专业问题有哪些

经济学面试专业问题有：
经管类常问专业问题：
1.经济学是研究什么的：稀缺资源的有效配置。①：怎样体现稀缺二字。②有效的定义是什么。
2.纳什均衡vs瓦尔拉斯均衡。
3.市场失灵：市场运行的机制：每个人按照个人利益最大化做决策，这个满足得到的结果是纳什均衡，是稳定的，没人愿意去改变；如果个人利益最大化的同时满足了集体利益最大化，则这个结果就是有效率的，否则则是无效率的。
4.看不见的手vs看得见的手。

微观部分：
一、消费者理论（价格给定的情况下，消费者如何做出最优的购买决策）
1.外生变量（给定的量，作为自变量）vs内生变量（模型中的决策变量），最终求解内生变量是外生变量的函数。
2.静态分析、比较静态分析、动态分析
3.消费者最优的均衡条件（边际效用之比等于价格之比，为什么满足这个就是最优了）
4.间接效用函数的算法（求出最优需求量是商品价格P和收入m的函数，代入效用函数即是间接效用函数，反解出m便是支出函数）
5.求出最优需求量x=x（p,m）后进行比较静态分析，熟悉几种商品类品：①吉芬商品vs一般商品（p1，这个注意五类需求弹性）②替代品vs互补品（p2）③低档商品vs正常商品（m）④奢侈品vs必需品（m）
这里注意价格变化的替代效应和收入效应。替代效应一定非正（相对于价格的变化方向）
6.恩格尔曲线为啥向后倾斜（收入对需求量的影响。）
7.希克斯需求函数x=x(p,u)(剔除收入效应)，马歇尔需求函数x=x（p，m）
8.把单个消费者需求函数横向＋总得到市场需求函数。
二、生产者理论（商品价格和要素价格给定的情况下生产者如何做出最优决策）
1.关于生产函数（C-D）、欧拉定理（分配耗尽性），规模报酬的问题
2.成本函数（给定产量，如何耗费最小，基本的拉格朗日条件极值模型算，成本函数（已经是最优了，针对任意产量，求解过程中得到的要素需求x=x（r，w，q）称为要素需求函数））代入成本函数的形式是c=c（q）
3.注意成本函数与生产函数的对偶性。即边际产量最大的点就是边际成本最小的点。
4.利润最大化：①带有生产函数的②带有成本函数的。切记：求解过程中会得到要素需求函数：x=x（r,w,p）,供给函数。成本最小化是利润最大化的必要条件。
5.把单个厂商的供给函数进行加总得到市场供给函数。
三、市场理论（消费者和生产者相互博弈决定市场价格）
1.完全竞争市场：①假设②均衡条件③短期均衡vs长期均衡（p=min（AC）即长期均衡的价格是首先被最小的平均成本确定的，而短期里面是由供给和需求共同确定的）的不同计算方法。④完全市场实现的均衡为啥是有效率的。（p=mu=mr=mc）⑤政府征税会对完全竞争的效率造成哪些损失（类比国际贸易中的关税）。
2.一般均衡的问题，我们只考虑完全竞争的情况下，计算（把相对价格设出来，回到一般消费者理论模型里面去），瓦尔拉斯定理（前n-1个市场出清，第n个市场必然出清，所以计算题只考虑两种商品，均衡条件只需要算出其中一个市场出清就ok）福利经济学第一定理（完全竞争的结果是有效率的），福利经济学第二定理（某个有效率的结果可以通过完全竞争的市场机制去实现。）ps：一般均衡其实也是一般的模型：只不过之前的商品价格用边际替代率MRS代替。产品的边际成本用MRT（边际转换率去代替），即不用money去衡量了，而去用相对价值，或者另外一种商品作为基准去衡量。

为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作 。
你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
为什么我们应该雇佣你?
考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求
谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。