如何向领导提出申请加薪？

向领导谈加薪4种正确的“姿势”：

1、说感谢

个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。

2、展业绩

如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，让领导一目了然地看到你的贡献。

3、谈未来

有能力，有贡献，想加薪还不够，还需要能持续创造更高的收益。持续很重要，领导更看重的是你今后的发展潜力以及你能给公司带来多大的发展。

所以，作为员工也要懂得给领导“画大饼”、“熬鸡汤”，让领导对你充满期待。

4、明诉求

最后，你要明确说出你的诉求，让领导明白下一步做什么，不要之前说一堆，最后这步却不好意思说出来。

比如“领导，我来公司已经XX年，做了XX个大项目，为公司创造XX收益，希望您能给我涨XX工资”。

其实有的时候在工作中只有得到领导的认可，他才会主动的给你提出加薪。如果我们向领导提出申请加薪的话。还是选好场合？不要让领导觉得你这个人好像不是很踏实的工作。

提出加薪应该加大家环境比较放松的情况下，然后在加班的同时。和同事一起跟领导申请。也就是开个玩笑，然后跟领导说可不可以体恤我们辛苦？给我们加点薪水。虽然是一句玩笑话，但是领导也会把你们这个事情记在心里。或许哪天就会突然给你们加薪了。大家一起提出来。比你一个人提出来会更好。和我的想法相同，就采纳吧！

这个问题，作为职场中人士，都会碰到过的，就是如何向领导提加薪的问题。根据我多年的职场经验，提供如下建议和方法。
1.找准提要求加薪的时间点
一般来说，大部分公司都两个调整加薪的时间点，一个是年中，一个是年底的。这个时候一般领导都会评估一下下属这半年或一年来的表现，而其他时候除非升职，不然是没有多少机会可以随便调薪的。所以要想向领导提加薪，
那么在调薪时间到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加深一下领导对你要求和认识，如果你确实优秀，那么领导会考虑给你加薪的。
2.找领导谈加薪前，要有业绩总结报告
在任何公司，升职加薪不可能无缘无故，是需要对公司做出成绩的，是要做出贡献的人进行的一种激励。那么成绩和贡献不是评口头来表达好或者不好的，需要形成书面的总结。领导一般比较忙，
只会记得几件大事的功劳，而你作为中等的骨干，参与了哪些重大项目并取得哪些工作中的成绩让领导为你提出加薪的理由，领导不一定能记得，
所以，你在和领导谈之前，最好总结你工作中突出成绩的几个方面并形成书面总结。只有这样让领导重视起你来，那么加薪才有希望。
3.不只是要谈过去，还要谈将来
还有，当你想去和领导谈加薪的时候，要做好第二点对过去成绩的总结报告，还要拟定对未来的规划及目标，为什么这么说呢？说得明白一点，公司和领导给你加薪，是希望你未来对公司有更大的价值和贡献，如果在职场中，
一个人对公司没有更大的价值和贡献，只是守着一分一成不就变的工作内容，那么一般认为给你现的薪水就够了，没有必要给他加更高薪水了，所以不要认为老板公司给你加薪是天经地义的事，错了，只是你付出更多，技能更熟练，创造更多的价值，才会给你加薪。

提出加薪的四个技巧

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最适合谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

不能过分谦让

人生处处都是竞争，经济、科技、教育等等各个方面，就业、入学、恋爱等等也是存在着竞争。当你知道一个空缺的晋升职位适合自己，一味的谦让绝对不是一个好决定，谦让是一种美德，但是在自己的前途上谦让就是对自己的人生不负责。

预先提醒

在正式的向上级提出升迁的意向或者要求之前，我们可以预先提醒一下领导做一个暗示。这样做的目的是防止你正式提出的时候你的领导毫无准备，虽然说会给领导拒绝你提供寻找理由的时间，但是你需要让领导明白你的升迁是符合大局利益的。如果对方说的很绝对或者委婉拒绝，你就应该想一想原因以及是否还适合待下去。

选择适当的时机

通常来说向领导提出升职加薪的要求是在领导心情好的时候提出，尤其是因为你做出了好的业绩的时候。倘若你把你的要求在第一个工作日如同报告一样递交上去，往往很难奏效还有可能起到相反的结果。

实打实的业绩

于其添油加醋地说你多么的努力工作，倒不如具体一点说一下你都了什么工作。描述工作业绩最好是用数字说话，例如“我和某公司做成了一单生意”就不如“我和某公司做成了500万生意并且是达成了长期合作协议”。此外最简单最直接的方法就是将你的业绩做成报告的形式，让事实替你说话。

点明提拔你的好处

无论怎样，面对众多的晋升人选，领导即使决策者也是考察者。我们既然提出了升职加薪的要求，也表明了自己出色的业绩，还要向上级说明提拔自己相对于其他人有哪些好处。例如你升职之后领导的工作会更加的轻松、你的领导或者工作会让整体的业绩提升一大截，又或者团队的综合素质会得到极大的提升等等。