绩效工资，按照道理是全部用于考核的，但操作上很困难，领导也怕收入差距拉得太大，挫伤大家积极性；如果全部发给大家又不能体现绩效考核要求，所以部分地方就想出了先发70%，留30%用于年终考核的办法。这样即使工作考核不怎么样的人，收入影响也不大。其实这是违背中央工资改革精神的。但平均主义思想，大家容易接受。
基本合理，这就叫做考核发放，体现绩效优先，不能再搞大锅饭了。
关键在于考核应该公正合理，这就要看单位领导的水平了。
基本合理。
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