如何处理同事之间的关系？

处理单位同事关系一直都是比较麻烦的事情。建议：
一、尊重同事，真挚坦诚
在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的原因，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
二、宽容大度，求同存异
社会分工不断细化的今天，待人待物，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
三、交流沟通，谦虚谨慎
在单位当中，同事之间矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中，因此在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人。
四、良性竞争，合作共赢
同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是由于性格差异，出现人际冲突时，我们就要坚持以工作为重，以单位的集体利益为先，保证工作的顺利开展。
五、积极主动，寻求帮助
与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外援的帮助。

无论你处的位置是领导或是下属，做人都要诚实守信。诚实就是待人处事真心实意、实事求是，不能搞人前一套，背后一套，议论他人是非；守信就是恪守自己的诺言，答应好的，就要尽心尽责去做好，言行一致，说到做到。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好人际关系的基本要求。主动热心帮助别人，当身边的同事遇到困难时，热情真诚伸出援助之手给予帮助，是人增进友谊的“粘合剂”。同事之间无论自己处在的职位高低都应平等对待，不能搞“拉帮结派”、搞小圈子，不要有亲疏、厚此薄彼，要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力和每个同事建立好正常的朋友关系。

对于那些在背后说闲话的人，你大可不必在意理会，做好你份内的工作。他们是以小人之心度君子之腹。而你就要做到宰相肚里能撑船，时间会证明一切。

我觉得应该正视同事之间的关系，能提供帮忙的尽可能帮助，不要在背后说别人的坏话，以免影响团结，造成不良影响。

不遭人妒是庸才。对于那些对你有敌意的人来说，也没必要去刻意的区别对待，正常交往就行，最少要做到别人挑不出你的理来。