口头约定肯定是无效的，你可以要求用人单位给你们增加工资，至少要达到规定的岗位工资标准！
口头协议也是属于合约的一种方式，也是可以受法律制约的，只要有相关的证人证明这份口头协议属实，这个协议就是有效的。
只要是口头约定从法律上来说都是无效的，否则法律就没有意义了
