快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再离职？

年底辞职，不外乎有这么几个原因：

1.年底工作岗位多，这个时候找工作比较好找。我有个朋友是人力资源经理，他跟我说找工作最好的时间，其实不是金三银四，也不是金九银十，而是年前的那一段时间。因为在年底的时候，差不多就能够看出来，有哪些人要离职了。这个时候已经开始储备年后的人力，所以年底的招聘岗位特别多，竞争也相对的小一些。2.本来就没多少，也不抱希望，不如跳槽找个工资多的。一个公司经营得好不好，年底就能看出来。很多行业都是年底回款，年底收不回钱，年终奖就是个空头支票。很多老板就是用年终奖作为留住员工的方法，有的甚至还在来年的345月份每个月发一部分。但是这种套路早就不起效了。能够舍得年终奖离职的人，大致也知道年终奖金额没有多少，还不如趁早找一份工资高一点的工作。3.工作环境太难熬，工作找不到意义，一天都待不下去。心情不爽，干得不开心，伤身，对健康不利。早跑路，早解脱。以前有一个闺蜜是在一家It公司上班，他们在10月份的时候搬到了新的园区，之前装修过，换过一批办公桌椅。当时那个闺蜜正在准备怀孕，差不多12月份的时候，每天开空调门窗紧闭，就有明显的甲醛中毒迹象。跟领导申请在家上班，领导不允许，后来干脆就离职了

4.很多人辞职不是自愿的，是被逼的，整的你待不下去。你以为大家愿意辞职吗？一个公司想逼人辞职，套路多得你不敢想。

什么情况

现在越来越多人因为年底没有加薪，或没有拿到年终奖，年前就考虑提前找工作，年后就直接上班。

如果决定要选择离职，年前离职反而比年后离职更好。

一、年前离职具体原因如下：

年前离职无非两种原因，要么是公司原因，要么就是个人原因。

1.公司原因。很多人选择年前离职，公司原因占了很大的一部分，比如说：

• 公司没有发年终奖。有的公司因为效益不好，根本没有发年终奖，
• 公司有发年终奖，但是逐月发。有的公司为了防止员工跳槽，会选择把年终奖分成几个月发，有的员工非常不满，担心错过找工作最好的时机，就选择离职。
• 公司没有发展前景。公司除了效益不好，领导层频繁异动，公司发展不佳，看不到公司未来发展前景，也会考虑离职
• 公司年底没有加薪。大部分公司会选择在年终根据个人一年的表现适当提高薪资，有的员工因为看到加薪无望，索性在年前找好工作了。
• 不认同公司文化。因为不认同公司办公室政治那种勾心斗角的文化，于是考虑离职。

2.个人原因。也有一些原因是因为个人的，与公司发展关系不大。比如说：

• 家庭变故。因为家庭出现变故，必须回到家乡从事工作，不得不在年前离职；
• 身体原因。也有的人因为身体原因需要动手术，长期请假又影响不好，于是也考虑辞职。也有人因为在化工厂上班，家人担心影响身体，建议不要干了；
• 领导批评。因为工作没有完成好，领导当众批评，受不了那个气，离职走人；
• 人际关系处理不好。经常和公司同事闹矛盾，上班很憋屈，还不如不干。

二、年前离职比年后离职更好，有以下几个原因：

1.更从容。年前骑驴找马，年后直接上班，这样过年期间就不用考虑找工作的问题。即使中间在春节期间有其他想法，还可以做出调整。

2.错过竞争激烈的求职期。很多人希望错过竞争激烈的“金三银四”，因为大部分人都会选择拿完年终奖再考虑工作，所以到了年后竞争特别激烈。

3.公司更看好。有的公司更看好那些宁愿舍弃年终奖来考虑一份更好的工作，因为这些员工至少给人第一印象不是把“钱”放在第一位。

三、成熟的职场人，关于离职的一些建议。

1.如果裸辞，是否有足够资金支持生活。裸辞一时爽，事后悔断肠，有的人因为领导批评或者周围朋友怂恿，一激动老子不干了，当你一两个月找不到工作时，可能就慌了。所以，要充分考虑是否有足够资金能维持找工作时间。

2.有没有提前找好工作。在离职前，骑驴找马非常重要，至少从心理上有优势，找工作更从容更淡定，很多招聘单位看到求职者是因为裸辞来应聘的 ，就会压低薪资要求。而如果是骑驴找马，至少像是被“挖”过去的，待遇又不一样。

总结：离职的原因无非是公司或个人原因，但如果选择年前离职，更多的是关于年终奖或公司发展前景的一些公司原因。如果因为公司原因离职，那迟早都要离开，不如选择年前离开，给自己留下更多的时间考虑。

这个当然是有他们个人的坚持个人的原则吧，也有他们个人的想法。他们不坚持到过年之后再离职是因为他们想。直接年前离职就过年之后可以开完联肖姐，这样子的再出来找工作，另外的话你年前离职的话还可以好好的准备。年后找工作，这一段时间是可以好好的充分准备一下的。这样子的话，你就可以在二三月份起码可以在二三月份里面就可以快速的找到工作，如果说年后再辞职的话，你再准备去找工作的话，起码也是三四月份才能找到工作了，这里是整整相差了两个月的时间了，也是不划算的。

为什么有些人不能坚持到过完年再入职呢？因为他不想再等了。快过年的时候，工作会比较好找些。要是过完年再去找工作就不好找了，因为那时候。都是过了年去跳银座应聘的人很多老板就会很挑剔了前辞职好辞职啊，老板省了一笔年终奖，而且也有时间找到新的员工！人们年前辞职也会有更多的时间去准备过年，也能好好休息一下，来年可以再次出发找新工作年前离职因为还没有发年终奖，所以老板容易放人，他更愿意让你离职，离职比较容易。而且有的人因为离职可能回家之后就不会再来了。就算年后找工作的话也好找，时间充裕。这可能是离职员工进入新单位的要求。一般人员离职都会选择过年以后，可以享受年终奖，但是也有单位在得知离职情况后，会提前下达逐客令，避免多发年终奖。所以有些人无法坚持到过完年再辞职，这也是无可奈何的事。因为有些人确实不能过年以后才理智，因为年前有些比如说猎头挖人，必须让年前要离职到新的岗位，还有一些是因为身上的重担太重了，必须要离开是吖，压力，所以很多人不能够坚持到过年，也是可以理解的快过年了，有些人不能坚持到过完年在辞职，是因为这些人考虑到春节到了，想通过各种熟人，各种关心找到合适的新工作，过完年以后立马上岗，还有就是年底了，一年来的工作到了一个节点，该交接的交接，该清理的清理，该算账的算账，年后一身轻走向新岗位 ，没有什么牵挂，这也是不错的一种想法。有时候你忍无可忍的时候，过年就给了你一个契机，仿佛一切都要重新开始，一样你就根本不在乎什么就想辞职了，然后想重新开始找工作，然后重新开始学习，重新开始，进入社会，一切都是崭新的，所以不用坚持到过完年再再离职呀，这也没有什么可以打经小怪的呀，人家都有自己的打算和感觉。因为有些人的话可能一年都没有怎么回过家，所以快过年的时候假期也比较长，所以这个时候她们就喜欢过早的辞职就是为了早一点回家。和自己的家人进行团聚。

其实很简单，快过年了，有些人选择年前离职是因为她想回家过一个年陪自己的家人好好过一次团结的你，等过完年的时候他能够重新再去找一份工作，因为每当过完年总有离职的很多岗位，所以说那个时候也是它最容易找工作的时候，如果他过完年再离职的话，那么他找工作还是需要一段时间。这个假期也许他不能陪家里，过一个年能好好的休息一下。所以很多人选择勉强理解我认为是正确的。