我是我们店里唯一一个老员工， 之后招了好多新人，

你好，我比较客观地分析一下。
1、你这个老员工也许老板并不喜欢或者不认可你的能力。你可以权衡一下，如果是老板的偏见，相信自己的能力，选择辞职去其他地方发展会更好。
2、新员工虽刚来，但是他是什么背景，也许是老板的亲戚朋友关系。
3、你心里不服气，上班没有心思，这是不应该的。店里工作还是业绩说话，业绩是你自己的利益攸关，做好自己的事情拿到自己该有的报酬，不要跟钱过不去。
4、老员工并非就在能力上绝对赢过新人，新员工可能也在其他地方摸爬滚打，经验丰富，甚至比你这个老员工层次更高。就算是很多大企业也都是常见有“空降”的领导。

其实店长，需要责任心，灵活运用，听话，老实！如果你感觉自己符合这些条件话，你可以问问老板为什么不行？你跟着他时间最长，让他给你个合理的解释，如果是亲戚也是有个说话，对啊，大不了换个地方上班

公司职位提升是有一定的考核，这个跟工龄几乎没有多大关系。如果因为你资历老，而你没有能力，为什么要用你呢？咱们不能倚老卖老，不能总想着我是老员工，你们新来的就得怎么怎么着，不能以老员工自居。要不断的学习和提升自己。心里不服气的时候，想想是不是自己有哪方面没有做到位，还是有欠缺？找到根本原因，加以改正，让老板真正看到你的勤快你的努力，相信以后就会提升你的。而不是像现在这样，提升了新人，只是心里不服气，还上班也没心思。这样做是不对的。

嗨，
找出来自己不足的原因吧， ，，，
一定是你哪里做的不到位，，，，，，，