个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
法律依据：
《劳动合同法》38、46、47条！
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你现在应该还属于试用期内吧，既然和用人单位签订了劳动合同就不能随便走，你可以依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您与公司签订了劳动合同直接走人不是太好而且工资也不好结算啊？介于您这种情况，劳动合同里规定试用期是多久啊？如果你过了试用期，请以书面的形式提前一个月通知用人单位，还在试用期范围的提前三日就可以通知用人单位了，可以解除劳动合同！还有想提醒你的是:“做了几个月还是学徒，没有顶岗，就不想干了”这样情况，你自己慎重想想是你学术不精，还是公司不识良马？多方面原因自己多考虑下
如还在试用期则需提前三天申请
忠告一点 年轻人切勿急噪 踏踏实实做也许就能获得赏识
要相信坚持就是胜利
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