如何解决基层招人留人难的问题

俗话说：人往高处走，水往低处流。长期以来，人才都希望自己能在条件好的地方工作，这就导致条件好的地方竞争激烈，偏僻的地方少有人问津。因此，就会出现一些问题：一是条件好的地方越来越发展好，偏僻的地方由于人才匮乏，造成的结果是发展停滞不前，生活条件差，百姓生活水平低。二是由于缺乏人才，没有人为人民服务，缺少致富带头人，使得贫困地区越来越贫困，长时间难以脱贫致富，无法迈入小康社会。 笔者认为出现这样的现象，原因主要有以下几点：
首先，从现实来讲，人往高处走。在条件好的地方，交通方便，出行便利，基础设施建设好，公共服务齐全，待遇好，生活质量高。与贫困偏僻的地方相比，贫困地区人才缺乏是必然的。
其次，没有转变思想观念，择业还是保守的思想。许多人大学毕业后，在招考时候都考虑生活条件好的地方，即使考不上公职人员，也愿意在大城市随便找个工作安慰就好。
再次，许多人不愿意背井离乡，远离父母。现在的招考虽然不限户籍，但是很多人还是不愿意离开父母，尤其是最近几年独生子女多，更不愿意到离家远的地方，如果选择离家远的并且贫困偏僻的地方工作，许多人是无法承受思乡之苦的。
贫困地区想解决招人难，留人难得问题，这次印发的通知可以说起到一定的积极作用，学历年龄都放宽，有利于符合当地条件的人有机会.另外，一是人民要转变思想观念。树立全心全意为人民服务的意思，培育和践行社会主义核心价值观，把人民对美好生活的向往作为我们奋斗的目标。二是要完善人才晋升制度。让身基层的人有付出就有回报，让他们觉得有晋升的希望，才会有工作的动力。三是加大政策倾斜力度。完善基层工作人员的福利制度，提高待遇，保证基层人员的收入，让他们能安心的工作。
总而言之，要想解基层决招人难，留人难的问题，要做到多管齐下，标本兼治，方能收到成效。