这期间请假，原则上按事假处理。如果是生病，则按病假处理。工资发放也是按规定发事假工资或是病假工资，具体看单位规定。
要有医院的休假诊断证明，工伤认定以后，要确定停工留薪期，一般也要依据医院的休假诊断证明。在治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变。
只要不能工作，写清楚理由就可以了，也可以到医院开病假条。
原工资副利不 动 不 用请假的
