职场主动性具体指的是什么

工作主动性应从以下角度理解：

（1）工作主动性是公司环境变化频繁的客观要求；

（2）工作主动性是员工提高生存能力的客观要求；

（3）工作主动性是员工忠诚度的表现；

（4）工作主动性是推动个人升职和加薪的重要因素之一。

职场主动性的具体表现

1、力争做到及时回复和反馈

领导交代下来的事情没有了声响，石沉大海一般就好像什么都没发生过，这种情况下最容易让人觉得你工作不够主动。可能在一般人的意识里，那些大事、重要的事应该及时跟领导反馈，但是一些琐碎的小事也就不用汇报，以免让领导觉得自己是个“事儿妈”。

其实，无论是大事小情，只要是领导交代给你的，就应该进行及时反馈。因为一旦他将任务交给你，也就脱离了他的视线和掌控范围，这和他亲力亲为是完全不同的。换句话说，你办到什么程度，或者你是否办了，他无从知晓。等待是一个很折磨人的过程，这不代表不信任，这是人性的一种体现。

所以，面对领导交代的任何事情，不管是下达通知、寄东西、送快递这种小事，都应该及时给个反馈，哪怕是一个电话或者一个短信告知下对方呢？你的及时反馈可以让领导放心和轻松。

2、出现突发情况时及时告知

工作难免千头万绪，也会经常出现变动，这些都是很正常的现象。虽然这在一定程度上加大了工作量，也可能你不是造成这些变动的“始作俑者”，但是在面对任何变化时，都一定要记得及时跟领导汇报，只有随时保持良好的互动交流，才能展现主动和担当的姿态。

不得不说，有些职场人喜欢“自扫门前雪”，不是自己的原因造成的变动，就事不关己高高挂起，结果害的一个团队的人都跟着一起做无用功，这明显是一种不负责任的表现。

3、善于追问

领导交代了任务，可能你没有立马领会清楚，只是简单的应允了，或者立马就开着着手准备。但是有些人会不急不慢，不断追问是否还有其他更具体的要求等等。显然，不断追问的人给领导的印象就是很主动，懂得思考，考虑周围。领导也不会因为追问而不耐烦，只会对你保质保量的完成工作更有信心。

4、凡事不妨“多一点”

虽然单位人员分工明细，每个人都有自己负责的工作内容。但是就个人来说，力所能及的多做一些事，主动承担一点非自己职责范围的事情，都会让人对你生好感，同时也是对自己的磨练和成长。

扩展资料

在如何去实施工作主动性，主要从以下几方面进行分析：

1、要站在上司的角度思考问题，如果仅仅从自身的职位上考虑自己的工作，永远不能为上级“分忧解难”，只有从上级的角度出发才能产生符合领导意图的做法。

2、团体成员应持续不断地思考工作中的存在的问题，任何工作都不可能十全十美，因而任何工作都有改进的余地，持续不断地使工作合理化，体现了主动思考，积极行动的精髓。

3、为自己的工作制定高标准，如果一项工作标准很低，很容易完成，就不必要付出很大的努力，只有把标准提高，工作才能积极主动。

4、当出现计划外或者领导未作指示的事物时，主动依据企业目标与原则，随机处理。

5、要善于运用主动性，时间四象限我认为除了可以管理时间也可以管理主动性。毕竟人是有惰性的，如果公司制度有缺陷那么工作主动性很可能就会被磨灭，因此要善于管理自己。

参考资料来源：百度百科-主动性

工作主动性应从以下角度理解：

（1）工作主动性是公司环境变化频繁的客观要求；

（2）工作主动性公司业提高生存能力的客观要求；

（3）工作主动性是员工忠诚度的表现；

（4）工作主动性是推动个人升职和加薪的重要因素之一。

如何做到工作主动呢？

在如何去实施工作主动性，百度了一下网友的观点，部分很认同，我大体总结了一下，不谓乎这几种，当然了我也是比较认同的：

1、要站在上司的角度思考问题，如果仅仅从自身的职位上考虑自己的工作，永远不能为上级“分忧解难”，只有从上级的角度出发才能产生符合领导意图的做法。

2、团体成员应持续不断地思考工作中的存在的问题，任何工作都不可能十全十美，因而任何工作都有改进的余地，持续不断地使工作合理化，体现了主动思考，积极行动的精髓。

3、为自己的工作制定高标准，如果一项工作标准很低，很容易完成，就不必要付出很大的努力，只有把标准提高，工作才能积极主动。

4、当出现计划外或者领导未作指示的事物时，主动依据企业目标与原则，随机处理。

5、要善于运用主动性，时间四象限我认为除了可以管理时间也可以管理主动性。毕竟人是有惰性的，如果公司制度有缺陷那么工作主动性很可能就会被磨灭，因此要善于管理自己。

员工主动性工作会改善员工自身处境：

1、工作主动是员工获得提升的前提，工作主动性是会影响到升职或加薪的，当然你有可能很主动也获得不了加薪或升职，但是你如果不主动根本是没有机会的。因此，位置越高，对于工作主动性的要求越高，比如一家公司的总经理是很少有人对他的工作做出具体指示的，工作主动性不强的部属，很难承担很大的责任，如若担当了很大的责任，也极易导致公司垮台。

2、工作主动是员工获得安全感的必要条件，员工工作主动，才能保证自身地位不被他人取代。

3、工作主动性是否强，将被公司当作制定该员工报酬的依据之一。我们提倡员工主动去想、去做、养成主动习惯，则无论对企业还是对员工本人均收益匪浅，当然了不能乱想、瞎想，要想到点子上，想到实处。

4、即使没有获得回报也须永远主动下去，良马总会被伯乐赏识的，别因为眼前的利益得失而影响你的未来事业。

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