每个公司都有自己的福利财务政策，对于不同岗位的工作人员的工作性质待遇是不一样的。通常一线人员工资和补助相对高一些。请理解。
您好，这个要看单位的规章如何制定的了。实践中不同岗位的津贴福利不相同也是常见的。不过制度必须是民主程序制定，并且向你们进行了公示的。
这要看看 你们是否都是合约工 当初的合同是怎么样规定的 有合同的按照合同规定 没有合同的再另行协商了 协商不成只能按照公司规定了 法律上还没有明文规定说待遇必须一致的
1、劳动者的工资构成应该按照《劳动合同法实施条例》第27条的规定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、劳动者的工资标准，应当按照《劳动合同法》第18条规定确定：劳动报酬约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬。
所以，有没有补助或者补助多少，先看劳动合同有没有约定，有约定的应当按照合同约定办理；没有约定的，另行协商；协商不成的，按集体合同办理；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。
顺祝好运！
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