不允许 。10.1-10.3属于法定节日，用人单位安排加班，必须支付劳动者三倍工资。
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以。但不管怎么对调，2017.10.1-2017.10.3这三天上班的，必须按照3倍付工资。
我国《劳动法》规定，法定节假日不允许与平时工作日调换，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024