你为老板服务，双方建立的是劳动关系，应签订劳动合同，怎么会是劳务合同呢？！
劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而劳务关系受民法调整，你出力老板付钱，违约金从何而来？！
因此，你有权要求与老板签订劳动合同，否则的话，从第二个月起有权要求老板支付二倍的工资；且有权要求老板为你依法缴纳社会保险费。
签有劳动合同而不想干了时，需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满；如果没有签订劳动合同，则可以随时解除，无需承担违约责任。
如果被辞退是无理由的，那么签有劳动合同时，属于违法解除劳动合同，需要支付二倍的赔偿金。如果没签劳动合同，解除的是事实劳动关系，需要支付相应的经济补偿。
你作为劳动者，想要离职只需要提前30天通知单位便可，不存在违约金的说法。违约金需要法定情形才能约定。如果你被无故辞退，可以主张经济补偿金。——南京吴律师
签订的劳务合同无效
如果期间你没有犯什么错，那就是他们违约啦！
违约金条款是无效的，而且也不能签订劳务合同，应该是劳动合同！
法律规定违约金条款一般只适用于培训费以及保密义务！
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