如果没有续订劳动合同而原合同中也没约定合同到期后双方劳动关系延续到一定时间可视为自动续订合同的，则你现在和单位只存在一个事实劳动关系而非劳动合同关系，事实劳动关系没有期限约定，任何一方可随时终止事实劳动关系，而且作为劳动者一方不承担法律责任；作为用人单位一方终止事实劳动关系还有可能要承担不订立劳动合同的责任。如果单位以你旷工为由克扣你的应得工资，你就以单位不订合同导致你辞职为由请劳动仲裁撤销单位对你的旷工处理，并控单位不订立劳动合同要求裁决支付自未订合同第2月起至辞职时的二倍工资。但是年终奖因为单位有考核自主权，不是法律规定和劳动合同约定的东西，能否争取到就不好说了，可以同工同酬为理由起诉试试。
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