首先，我觉得你应该先明确一个问题，就是，你签了几年的合同，劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我觉得你可以根据该规定，判断你的使用期限是否合理。
其次，关于十三薪的问题，我对你的单位不了解，有很多私企，没有很完善的工资薪金制度，所以员工们的福利无法保证，老板想给你多少钱就给你多少钱，老板认为你值多少钱就给你多少钱，你再纠结这个十三薪也没办法，况且，单位一般会对工作满整年的员工享受十三薪，不满一年的可能会根据工龄相应打折
希望可以帮到你
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