由于你在2008年1月1日起《劳动合同法》施行后，只签订过一次2010年1月1日至2011年12月31日
为期两年的劳动合同，因此，2012年1月1日续签合同时，你还不具备《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的资格，无权要求签订无固定期限劳动合同。
但本次合同一经签订，你即具备了资格，合同到期后续签时，你就可以理直气壮的要求续签无固定期限劳动合同了。
只能算一次。
按照法条来理解的话，确实2007年那个合同不能计入次数，它说的是从“续订”时开始计算，而08年1月1日后你只续订了一次。
我也没有遇到到这样的案例....果然实践中还是有很多漏洞啊，光看书本太肤浅了...
网上查啊
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024