230问答网 > 2008年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了5年期劳动合同。

2008年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了5年期劳动合同。

2024-12-26 03:00:59

推荐回答（5个）

回答1：

1、《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。单位随意调整劳动者的工作岗位为违法行为。
2、因劳动者签订了服务期协议，在服务期内劳动者提出解除劳动关系，应当支付违约金2万元。

回答2：

根据劳动合同法规定，在劳动合同中约定职工不服从岗位调整应向公司支付违约金的条款不符合法律的规定。因为《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即，除了劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上，仅供参考。

回答3：

不符合法律规定，如果要调整工作岗位双方必须协商一致。

回答4：

无效，培训协议约定的违约金有效，但是在支付时不超过尚未履行部分应分摊数，即2万

回答5：

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