“解除劳动合同证明书”放在档案里面的问题

公司要我归还他们多支付的一个月工资，说如果不归还他就不把“解除劳动合同证明书”放到我的档案里面，请问如果他们不把“解除劳动合同证明书”放到档案里面会对我有什么影响?
：公司要求你归还一个月的工资，是什么原因多发一个月的工资呢。如果公司的要求不正确，则可不理睬，如公司不转档案，你可申请劳动仲裁。公司不将解除劳动合同证明书放入档案，则你可在人才中心管理档案时将你手中的一份放入，这样你照样可以去求职，与其他单位签订合同。这不会影响你的前程。

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因”。除此之外，还应履行其他的一些相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案和社会保险关系的接转，有债权债务关系的也要进行清理等。

一份，别听信单位的，看看解除劳动合同报告书下面的要求就知道了。档案，你解除劳动手续办完了就放到档案里了，还有我说的档案不是学籍档案，是劳动档案，如果没有，一定要跟原单位要。

要是进政府及国家企事业单位,就有点不利,进私企就没什么人管

要是进国家企事业单位,就有点不利,进私企就没什么人管那个东东,其实就是国家单位也不怎么看,老实说:你要是想当国家干部的话就得多注意党案,没那想法就不用管