230问答网 > 拒绝公司单方面调岗，仍在原岗位工作，是否算旷工？如果公司以旷工解除劳动关系，公司应该支付哪些赔偿？

拒绝公司单方面调岗，仍在原岗位工作，是否算旷工？如果公司以旷工解除劳动关系，公司应该支付哪些赔偿？

2024-12-05 05:04:39

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回答1：

你这种情况属于劳资纠纷，如果你不同意调整工伤岗位，必须要有明确的依据、正当的理由。否则是不可以的，因为公司内部的从事管理是有其自主权的，什么人安排到什么工伤岗位，是由公司决定的。但是如果公司违反劳动合同法的规定，擅自与你解除劳动合同，甚至以此迫使你出现旷工的情形，并以此解除你的劳动合同关系。你完全可以通过申请劳动仲裁的方法维护自己的合法权益。
受到工伤的人是不得擅自辞退的

回答2：

调动员工岗位，必须经员工同意，只有原先工资的一半，当然是不能接受的。现公司以本人旷工为由解除劳动关系，你要求公司出具书面通知。申请仲裁，可以要求工伤待遇和公司单方面解除劳动关系的赔偿。