士官长制度

军士长或称士官长是军队的“职衔”，在一般国家的军队体制里，军人分为军官及军士两大系统，各有其任务执掌，而军士的最高阶级称为军士长。解放军的军士长在88年至99年间也有军士长（94年至99年间划分为四个级别），是军队基层指挥骨干的军衔。2015年3月15日，全军首批士官长上岗。首批士官长分率团营连四个级别，从优秀士官中选拔，最高可服役29年。
士官在部队中，虽然也具有领导和管理的责任，但就本质来说，仍和军官有所区别。军官较偏重在战略的制定与决策，以及命令的传达，相当于民间企业里的高阶主管；而士官则较偏重在如何让战略落实，命令如何执行，相当于民间企业里的中低阶干部。简单来说，军官是决策者；士官是执行者。
中国人民解放军在88年至99年间也有军士长（94年至99年间划分为四个级别），是军队基层指挥骨干的军衔，同时还有专业军士，是基层技术骨干的军衔，二者统称为士官。
职责：
士官长在部队的日常管理工作中发挥了积极作用，也出现了一些亟待解决的问题。如士官长队伍的系统培训问题。在实际的管理工作中，有的士官长碍于面子放不开手脚，管理手段软弱无力，有的又习惯于使用一些“土政策”、“土办法”，管理方法简单粗暴。这些现实提醒我们要想使士官长制度更加科学有效，士官长队伍必须通过一定时间的院校系统培训和学习，提升他们的理论层次和方法能力，才能真正胜任这一重要职务。此外，由于士官长制度尚未从编制上得到明确和认可，责、权、利等相关配套政策不够完善。目前的士官长如同被提升了权力的“大班长”，仅是一个单位内部对士官的使用方式，这就限制了士官长主观能动性的发挥，成为士官长制度发挥其重要作用的瓶颈难题。