去日企面试有什么要注意的事项

一，关于简历
1. 去日企面试，应该准备日本标准统一的“履历书”和“职务经历书”；下载网址如下：
履歴书フォーマット
http://www.rirekisyodo.com/01downloadr_dl.html
职务経歴书テンプレートのダウンロードのページです
http://www.rirekisyodo.com/16downloads_dl.html
2. 你准备两份“履历书”和“职务经历书”就可以了。
因为正规的日企人事部门的面试官会在面试前准备要面试候选人的资料的。
3. 值得注意的是，带去的简历一定要和你事先提供给日企的简历的内容“要前后一致”，
否则有编造简历的嫌疑。
4. 简历的经历“不可有空白经历”，即使是再短的经历也要如实的写上去。
二，关于服装
一色（无图案）且深色（黑，灰，深蓝），配以白色衬衫，单色且素色领带。黑色皮鞋。
三，携带物品
1. 公文包
2. 透明文件文件夹（放入简历两份）
3. 记事本（带有2012年年历，通信录等）
4. 笔
5. 手机（面试前，设静音模式）
6. 手表
7. 身份证
8. 学历证书
9. 资格证书
10. 名片夹（万一收到名片，随便放到包里是不礼貌的）
四，注意事项
1. 准时，不迟到，提前5-10分钟到达
2. 坐姿：不可四仰八叉，也不可翘二郎腿，上身直立端坐，不可靠在椅子靠背上。
3. 面容清洁，素颜即可。
4. 谦虚，明了，清晰，积极，的态度会给面试官留下好的印象。
五，准备的问题：
1. 简短的口述自我介绍，不必都将工作经历详述下来，因为简历和职务经历已经写的很细了。
2. 自我的评价：注意要优缺点都准备。不可自我炫耀，但也不能很自我贬低。
3. 离职原因也是重点，忌讳讲“原公司，原同事，原领导的坏话”
4. 期望的待遇：如果你很希望进入该公司，那么你的回答应该比较婉转
比如“更具贵公司的薪酬标准而定”，“我希望在XX到XX，年薪比较理想”等等。
5. 问及未来的职业规划，不可说的太志向远大，也不可说的没有追求。
心太高会让人觉得你留不住，没有追求有让人觉得你没有干劲儿。
6. 问及加班和出差，可以，婉转回答，比如“偶尔加班是可以的”等。
7. 问及过去公司的有些商业信息，有些可以婉转拒绝，让人觉得你虽然离开了原公司还可以负责
保护原来公司的商业秘密。
8. 一定要准备你过去的工作业绩，取得的奖励，以及领导对你评价，即使很小也要有准备。
如果有证书更好。
9. 日本人谈话的时候有一个习惯，就是在听对方的谈话的时候，听到了要轻轻地点头，还不时地
说“是” ，这其实不是同意对方的意见而是一种礼貌，表示“我在听，您接着说”。
另外一个习惯是，不要在对方没有说完的时候打断对方的话，是很不礼貌的。
10. 应聘也是一个双向选择的行为。 你也要带着你的问题去接受面试，提出你的疑问。
那么招聘方也会感到你是一个“对自己负责的有条理思维清晰的人，有准备而来的人”
会看到你应聘的诚意。
11. 进入房间前敲门，见到面试管要问“您好”，面试结束后“最后再一次感谢您给我面试的机会”“希望有机会到贵公司”工作。要出房间的时候再次微微鞠躬道别。这些礼貌要注意。
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最后“面试”是“应聘”的一个重要环节，但是，决定“应聘”成功与否的因素还有其他很多。
比如：您的学历，专业，职业技能，职业经理，外语能力，性格，人际关系的处理能力，领导能力所拥有的人脉网络，行业渠道，体能和心理素质，等等。
有些是可以，在面试前强化准备应对的，有些素质是您的短时间内无法改变的。
而，如果“雇主”和“应聘者”的条件不匹配，那么即使您进入和该公司也是不会长久的。
所以，放松心态，积极且不卑不亢的态度，认真地去接受面试就可以了。

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功。

　　从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
　　11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功