公司规定应该合法，这种企业估计不是什么好企业。
在试用期辞退你，应该及时给你结清工资，不合法的公司规定是无效的。如果不是你不胜任工作、不符合录用条件等原因，公司还要给相当于你一个月工资的补偿。
你怎么办？你可以向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
看看这些条款对你是否有用！
把员工手册带着，他不给钱就告他
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