您好，我是2011年4月28号入职现在的公司，一直没签劳动合同，也没上保险！过几天就放春节假期了

1、申请劳动仲裁时一定要保存能证明自己是现公司的职工的资料，你去申请劳动仲裁成功你的成功率达100%，你能得到一个月工资的经济补偿金（根据劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）和2012年5月1日至起至离职之日止双倍工资。
2、社保只能补缴以及转移不能兑现金。
3、要求公司补发销售提成你需要提供销售有销售提成的文件或规章制度以及能证明你销售业绩的资料即可。

1、收集考勤记录、工资发放证明、员工卡和相关的工作证明；
2、2011.4.28——2012.2按双倍工资发放，并签订劳动合同；
3、补缴的问题有两个处理方式：一个是公司给你补缴，自己那部分需要自己承担；另一个是和公司商量，把公司那部分钱用现金发给你，加上以上所有的赔偿，商量一个双方能接受的金额，私下解决。
说明：一定要保障第一条的完整性，剩下的看你的性格来处理了。

我们同事以前就是自己收集在公司的上班记录。。一般企业怕员工告的。。如果要交社保换成现金可以和公司谈。。反正你那也不大公司