提前一个月辞工但还要扣一个月工资低我该怎么办还没到期

你可以到当地的劳动监察部门去投诉的，没有劳动合同，你可以把平时的工作牌或者工资条等都可以作为证据的，也可以找同事帮忙作证。

亲，首先你的解除合同不违约，依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司扣钱是否违约，分述以下：
1、先看劳动合同，合同中有约定，按约定处理；
2、合同中无约定，但公司培训你支出了费用，那么依据《劳动合同法》第二十二条处理：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、如果没有培训，也无其他支出，劳动合同中也无约定，那么用人单位违法扣钱。 依据《劳动合同法》 第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付。