劳动仲裁确认劳动关系和申请劳动仲裁有什么区别？谢谢

　　申请劳动仲裁是程序性概念，劳动仲裁确认劳动关系是实体性概念。
　　为了确认劳动关系可以申请劳动仲裁，工资争议、工伤待遇等也可以申请劳动仲裁。
　　申请劳动仲裁的理由很多，为了确认劳动关系是其中的一个。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁确认劳动关系，就是说现在是否属于劳动关系有争议申请劳动仲裁来裁决。
申请劳动仲裁，只是说有劳动争议申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的原因没有说，前面说了申请劳动仲裁的原因或者说仲裁请求。

首先就是说先确认用人单位。有劳动关系才能仲裁，有劳动单位就可以申请仲裁啦

确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。
劳动仲裁申请是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求。