可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、第2个月未签订劳动合同的双倍工资！
劳动仲裁委不收费！
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
收集在公司工作过的证据 到劳动部门申请解决 不但能拿到工资 还可以要求没签合同期间的双倍工资支付
你有没有什么证据证明你在那里上班（像工作证呀什么的），如果有，可以就劳动局投诉，要求支付你的薪金之外，还可以要求经济赔偿。
这是明显违反劳动法的，不签合同是公司的错，很明确，可以申请仲裁。
这种情况下只能告到劳动局去,再去行就打一线了.现在找工作一定要签劳动合同啊,这样才有法律效力啊,不然吃亏的是自己
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