关于劳动合同和社保的问题

朋友你好！
关于劳动合同，法律有明确规定，请参考劳动法和劳动合同法相关规定。如果你要认真回答，内容实在太多了，我选择重要的内容回答一些吧；一：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。三：合同中试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四：劳动合同的无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
关于社会保险：同样有明确的法律规定，不过，这个内容每个省市自治区有不同的实施细则。请向所在地劳动部门咨询比较准确。
希望我的回答给你帮助！

请把问题提清楚，谢谢