工作地增加，拒签要赔偿，这些都可以通过双方平等协商解决。若一方强行另一行执行，你可咨询一下，是否合情合理合法?要使不合情合理合法，你可以拒签合同。至于培训后服务一年半经济赔偿问题，还是通过协商来解决。
你还想不想在这个单位干了？
你可以拒签的啊，但是单位可以变回原来的合同，从而避免支付赔偿。
这样，你在这个单位的日子就不好过了。合同内没有明确的奖金和你无缘，加工资也和你没关系了。
可以拒签 但是不能要求经济补偿
看培训协议 是否规定违约金 没有的话 也要赔偿与培训费用相当的费用
有权拒绝
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