如果领导发的短信有具体工作内容安排可以作为证据，还有每个月发放工资卡或者报销费用以及领导签字等书面的都可以作为证据
工作服、工资卡、出勤卡、工作的照片、工友证人证言都可以作为证据。如果一定要用短信，还需要证明那个手机号码是领导的，比如领导的名片。劳动局一般会偏向于劳动者，而且一旦进入仲裁程序单位不大会否认了。
找你的工资卡，出勤卡什么的去证明你们的工作关系
可以
