这个问题应当从两方面来分析：
你是工作中出的差错，对外来讲就是公司出现的差错，公司可以纠正差错，公司应当要求员工退回发错的工资，如果原来的员工不退，公司可以起诉员工，要求以不当得利退回该款项。
你作为公司的公职人员，在办理公司过程中出现了差错，公司可以按照公司规章制度对你进行处罚，公司处罚一定要有依据，不能无章可循。如果公司限期追缴，这只能说明公司的态度，这个是可以理解的。不过，你如果追不回来就让你垫付没有如何依据。按照相关规定，公司最多你们扣你一个月工资的20%。
这种行为属于不当得利，他有义务退回不属于他的钱。你需要给他说明如果他能马上退回的话，你可以个人感想下，限期不退就予以立案追回。作为会计，遇到这种情况是最头痛的，下次就要仔细点了。
对方属于不当得利，不知道是多少钱，是否能够达到侵占罪的立案标准。
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