退休再就业人员是否可以享受劳动法的保护？

2025-02-07 00:27:26

推荐回答（5个）

回答1：

目前，我国退休人员在就业的用工关系方面尚存在法律空白，我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围。所以在遇到纠纷时，用人单位和退休再就业人员都不能依据法律主张权益和承担任务。那么这些越来越庞大的退休打工族，他们如何维护自身的合法权益？退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。
与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一，你的报酬，第二，你的医疗，第三，你的工资待遇或者保险待遇，这个必须约定清楚。
还有一种情况就是，再就业人员本身超过60周岁，就不能称为一个劳动者了，这也是为什麼要签订劳务合同而不是劳动合同的理解，这样到最後有了纠纷也都属于民事上的纠纷，可以诉至法院。

回答2：

退休人员，已经退休，表示丧失劳动能力，不允许再就业从事工作，不过现在出现很多退休以后再进行工作的现象，国家法律是不支持这样的行为的，所以，不受国家法律保护，劳动合同法，劳动法，以及工伤管理条例都不规范这类行为，所以说，在某种意义上来说，是属于非法的行为，因此，退休职工再就业，只能和用人单位签订雇佣协议，明确自己的权利，待遇，等等，一旦发生纠纷，应该按照合同协商处理，协商不了的，可以到法院裁定

回答3：

现在，有很多到了退休年龄的叔叔阿姨们，非常喜欢“发挥余热”。在自己退休之后，还被原单位“返聘”，或者再去到新的单位再就业。一些用人单位也会从用工成本、技术娴熟度等因素考虑，非常乐意聘请这些退休职工。

但是，很多人不知道的是，超过退休年龄之后再就业，就不再受劳动合同法的保护了。

案例1：

王女士在北京的一家物业公司工作了近10个年头，后来被公司解聘。2016年，高女士将物业公司告到法院。王女士说道，她入职该公司后，公司从来没有和她签订劳动合同，也没有给她缴纳社社保。

她入职之后，只享受过21天年假，有153天年假未休，而且存在加班工作的情况。之前，每年公司都会给她发放年终奖，但在2015年的时候，却没有发放。

据此，王女士以劳动争议理由起诉该公司，要求其向她支付因未签订劳动合同的双倍工资差额、未休带薪年假工资、解除劳动合同经济补偿金以及未缴纳养老保险损失等。

然而，法院在审理中发现：2005年，该被告公司成立。虽然被告公司认可王女士，自公司成立之时就入职，但此时高女士已经年满50周岁，达到了法定退休年龄。

所以，法院认为，尽管高女士至起诉的时候，还没有办理退休手续。但依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

因此，高女士与被告单位之间不能建立劳动关系，双方属于劳务关系。因高女士坚持按照劳动争议起诉。因此，法院裁定予以驳回。

（图片来源：摄图网）

案例2：

像王女士这样类似的情况不是个案。2015年房山法院也审理过类似的案件。

64岁的赵大爷在一家保洁公司工作了两年，2015年2月，主管告知他被辞退

回答4：

是的，因为退休人员已经开始领取退休金了，劳动者年龄超过60岁的，就应该办理退休手续。在法律意义上，已经不具有劳动资格了。
如果您需要和用人单位签署协议的话，所签署的协议应该是退休返聘协议。

回答5：

时下，很多到了退休年龄的人乐于“发挥余热”，退休后或者被原单位“返聘”，或者去新单位再就业。而一些企业从用工成本、技术娴熟度等因素考虑，也愿意聘请退休职工。但是，很多人不知道的是，超过退休年龄再就业，就不再受劳动合同法的保护了。

退休再就业不是法律意上的劳动者

退休人员由于具有丰富的阅历和经验，因此受到不少用工单位的欢迎。那么退休后再就业受不受劳动合同法的保护？常州XX区法院日前审结的一起劳务纠纷给出了答案。

2003年，年满50周岁的王XX应聘到XX区某小学的生活部工作，2009年6月回家休息。期间，因学校未帮王XX缴纳社会保险，她曾向常州市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“不在《劳动合同法》适用范围内为由”，作出不予受理的裁决。2010年5月，58岁的王XX将“东家”告到了法院，请求法院判令学校为其补缴养老保险和医疗保险。

法院审理后认为，根据相关规定，2003年，已满50周岁的王XX已达到法定退休年龄，她与学校的关系已是雇佣合同关系，已不再是法律意义上的“劳动者”。法院遂据此作出判决，驳回了王XX的诉讼请求。

《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即使用人单位与超过退休年龄的老年人签订了劳动合同，该合同也是无效的。对此，法官提醒，银发族尽管不签劳动合同，但仍应与用人单位签订劳务合同。若不幸在工作中受伤，依据相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

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